ETT UTVECKLINGSPROGRAM FÖR HELA VALBEREDNINGEN

Strategisk valberedning

Bli tryggare i uppdraget – och få struktur, samsyn och arbetsglädje på vägen

Här får ni kunskap, konkreta verktyg och stöd att utveckla ert verkliga valberedningsarbete – steg för steg och tillsammans. Så att ni känner er trygga, samspelta och väl förberedda genom hela uppdraget.

Upptäck programmet

KÄNNER NI IGEN ER?

Ni vill göra ett riktigt bra jobb –

men det är inte alltid lätt att veta hur

Vi tackade ja för att någon behövde göra det

"Uppdraget var kanske inget vi själva sökte. Men när ingen annan ställde upp tog vi ansvar – och nu vill vi känna oss tryggare i hur vi tar oss an det."

Vi vet att uppdraget är viktigt - men saknar en tydlig väg framåt

"Vi ska föreslå personer till styrelsen, men hur skapar vi ett genomtänkt arbete från början till slut?"

Vi kommer i gång senare än vi egentligen skulle vilja

"Plötsligt närmar sig årsmötet och vi behöver snabbt hitta personer som är villiga att ställa upp."

Vi pratar mycket om personer – men mindre om vad organisationen behöver

"Hur tar vi reda på vilken kompetens och vilka perspektiv som behövs i styrelsen framåt?"

Vissa samtal känns svårare än andra

"Hur möter vi kandidater och nuvarande ledamöter på ett tydligt och respektfullt sätt – även när alla inte kan föreslås?"

Vi är flera i valberedningen – men arbetet hamnar ändå lätt hos några få

"Vi är en valberedning på papperet – men i praktiken är det en eller två personer som gör det mesta."

ETT MER STRATEGISKT ARBETSSÄTT

Från att fylla platser till att forma förutsättningar

Valberedningens uppdrag handlar om mer än att hitta personer som är villiga att ställa upp. Det förslag ni lägger fram påverkar styrelsens sammansättning - och därmed organisationens förutsättningar att utvecklas i den riktning medlemmarna vill och organisationen behöver.

Därför börjar ett strategiskt valberedningsarbete inte med frågan: Vem kan tänka sig att ställa upp? Det börjar med: Vad behöver organisationen framåt? Vart är organisationen på väg? Vilka kompetenser, erfarenheter och perspektiv behöver finnas i styrelsen? När ni har en gemensam bild av behoven blir det lättare att föra samtal, göra bedömningar och hitta rätt personer.

Valberedningsarbetet blir då mer än en uppgift inför årsmötet. Det blir ett viktigt arbete för styrelsen, organisationen och framtiden.

Så hjälper programmet er

PROGRAMMET STRATEGISK VALBEREDNING

Ni lär er inte bara hur arbetet kan göras. Ni gör det.

Strategisk valberedning är ett utvecklingsprogram för hela valberedningen. Ni får tillgång till det digitala materialet direkt. Under nio aktiva programveckor varvar ni sedan arbetet i den egna valberedningen med fyra gemensamma liveträffar.

Programmet följer ert pågående uppdrag – från att skapa samsyn kring valberedningens roll och förstå organisationens behov till att samtala med kandidater, göra välgrundade bedömningar och färdigställa förslaget till årsmötet.

När programmet avslutas har ni därför inte bara fått ny kunskap. Ni har också genomfört ert verkliga valberedningsarbete tillsammans.

Ett starkare valberedningsarbete börjar här - för styrelsen, organisationen och framtiden.

PROGRAMMETS INNEHÅLL

Från uppdrag till välgrundat förslag

De nio delarna följer valberedningens verkliga arbete – från den första gemensamma förståelsen av uppdraget till ett färdigt förslag och en bra överlämning. Varje del hjälper er att komma vidare i det arbete ni redan står inför.

01

Uppdraget

Gemensam förståelse för roll, ansvar och mandat

02

Valberedningsarbetet

Planera året och skapa en tydlig, hållbar process

03

Kommunikation och samspel

Utveckla samtalen, samarbetet och det gemensamma ansvaret

04

Verktygslådan

Samla information, kartlägg behov och strukturera arbetet

05

Styrelsen som grupp

Se helheten och vad som skapar en väl fungerande styrelse

06

Från behov till kandidat

Ta fram profiler, föra kandidatsamtal och göra välgrundade bedömningar

07

Utvärdering och återkoppling

Skapa en tydligare bild av styrelsens behov och utveckling

08

De svåra samtalen

Genomför samtal med tydlighet, respekt och mod

09

Avslutning och lärande

Färdigställ förslaget, sammanfatta processen och skapa en bra överlämning

SÅ FUNGERAR PROGRAMMET

Utveckling i takt med det verkliga arbetet

Digitalt &

flexibelt

Nio programveckor - med juluppehåll

Praktiskt arbete

Fyra gemensamma liveträffar

Ni får tillgång till hela det digitala materialet direkt vid anmälan och kan arbeta när det passar er. Innehållet är konkret och lätt att omsätta. Mallar och arbetsmaterial kan laddas ner och behållas.

Från vecka 47 till vecka 5 följs vi åt genom programmets nio delar. Under vecka 52 och vecka 1 gör vi uppehåll. Det digitala materialet är tillgängligt från anmälan till och med programmets avslutning i vecka 5.

Det ni lär er omsätts direkt i ert pågående valberedningsarbete. Ni får konkreta uppgifter som för arbetet framåt och reflektionsövningar som stärker er som valberedningsgrupp.

Vi möts live vid fyra tillfällen: uppstart, fördjupning, tillämpning och avslutning. Då får ni möjlighet att reflektera, utbyta erfarenheter och få vägledning i det som är aktuellt hos er.

Ett program att arbeta med – medan arbetet pågår

Välj stöd

Det handlar om människor

Ett väl genomfört valberedningsarbete kräver mer än kunskap om uppdrag, stadgar och processer. Det formas också i samtalen – i hur ni lyssnar, väger olika perspektiv och fattar gemensamma beslut.

Därför kombinerar Strategisk valberedning konkreta kunskaper och verktyg med stöd för kommunikation, samspel och gruppens utveckling. Ni utvecklar inte bara vad ni gör, utan också hur ni gör det tillsammans.

För ett välgrundat förslag börjar med en valberedning som arbetar väl tillsammans.

Ett genomtänkt valberedningsarbete skapar dessutom värde långt innan ett nytt förslag presenteras. Genom strukturerade samtal och återkoppling får sittande ledamöter möjlighet att reflektera över uppdraget, styrelsens behov och sitt eget bidrag. Det kan ge nya insikter och bidra till utveckling redan i den befintliga styrelsen.

På vägen utvecklas också ni som har uppdraget. Ni tränar på att lyssna, ställa frågor, göra bedömningar, hantera olika perspektiv och genomföra samtal som ibland kräver både tydlighet och mod.

När det finns struktur, samsyn och ett gemensamt ansvar blir arbetet inte bara lättare att genomföra. Det blir också mer utvecklande, meningsfullt - och mycket roligare att göra tillsammans.

Att arbeta tillsammans med Anette i en valberedning var en utvecklande och fantastiskt rolig resa. Hon har väldigt bra kunskap om hur ett framgångsrikt valberedningsarbete behöver fungera och om hur organisationer fungerar.

Det jag särskilt uppskattade var kombinationen av struktur, driv och nyfikenhet på organisationens behov och människors kunskap, kompetens och inställning.

Mattias Sköld, tidigare kollega i valberedning

VÄLJ STÖD

Samma program - med eller utan egen handledning

Båda alternativen innehåller hela Strategisk valberedning för valberedningsgruppen. Välj grundprogrammet eller lägg till två egna handledningstillfällen för ännu mer stöd i just era frågor.

Priset gäller hela valberedningen - inte per person

STRATEGISK VALBEREDNING

Grundprogrammet

6 299 kr inkl. moms *

*Priset gäller ideella organisationer. Företagspris: 6 299 kr exkl. moms

För valberedningen som vill ha en tydlig väg genom arbetet, med kunskap, verktyg och gemensamt stöd längs vägen.

Detta ingår:

Nio programdelar med filmer och reflektionsfrågor
Praktiska arbetsuppgifter
Nedladdningsbara verktyg och mallar för valberedningsarbetet
Fyra gemensamma digitala liveträffar
Tillgång till onlinematerialet direkt vid anmälan från och med 19 oktober 2026

STRATEGISK VALBEREDNING

Grundprogrammet + egen handledning

10 990 kr inkl. moms*

*Priset gäller ideella organisationer. Företagspris: 10 990 kr exkl. moms

För valberedningen som också vill arbeta med sina egna frågor tillsammans med en handledare från Grow Insight.

Allt i programmet ingår - plus:

Två egna digitala handledningstillfällen á 60 minuter för just er valberedning, där ni får stöd att utforska och fördjupa frågor utifrån just era behov och förutsättningar

Välj alternativ och anmäl er

Begränsad budget?

För ideella organisationer kan det finnas möjlighet att söka bidrag från det egna förbundet, fonder och stiftelser för kompetens- och organisationsutveckling. Undersök vilka möjligheter som finns för just er organisation. Behöver ni ett underlag som beskriver programmets syfte och innehåll till en ansökan? Kontakta Grow Insight.

Vanliga frågor

1 Behöver hela valberedningen delta samtidigt?

Nej. Det digitala materialet kan ni ta del av individuellt eller tillsammans, när det passar er. Uppgifterna och reflektionsövningarna är däremot utformade för att hjälpa er utveckla det gemensamma arbetet. Därför behöver ni också avsätta tid för samtal och reflektion i den egna valberedningen.

2 Hur många personer får tillgång till programmet?

Priset gäller hela valberedningen – inte per person. Samtliga ledamöter får tillgång till det digitala materialet från anmälan till och med programmets avslutning vecka 5. Mallar och arbetsmaterial kan laddas ner och behållas.

3 När kan vi börja?

Från och med 19 oktober 2026 får ni tillgång till det digitala materialet så snart anmälan är bekräftad och kan då börja orientera er direkt. Den gemensamma programperioden startar vecka 47 och avslutas vecka 5, med uppehåll under vecka 52 och vecka 1.

Ni jobbar sedan med programmet i er egen takt och när det passar er.

4 Passar programmet även en ny valberedning?

Ja. Programmet ger er en gemensam grund för uppdraget och hjälper er att tidigt skapa struktur, samsyn och ett arbetssätt som fungerar för hela gruppen. Det passar både nya valberedningar och grupper som har arbetat tillsammans tidigare men vill utveckla sitt sätt att arbeta.

5 Hur fungerar de gemensamma liveträffarna?

Under programperioden möts vi digitalt vid fyra tillfällen: uppstart, fördjupning, tillämpning och avslutning. Här kan ni ställa frågor, reflektera över ert arbete och ta del av andra valberedningars erfarenheter.

Frågor kan även skickas in i förväg. Liveträffarna är inte obligatoriska, men för att få största möjliga nytta av programmet rekommenderas att valberedningen deltar.

6 Vad innebär den egna handledningen?

Ni får två egna digitala handledningstillfällen à 60 minuter för just er valberedning. Där möter ni en handledare från Grow Insight och arbetar med de frågor och situationer som är mest angelägna för er. Handledningen formas utifrån er organisations behov och förutsättningar.

7 Kan vi fortsätta få stöd efter grundprogrammet?

Ja. Vid programmets avslutning får ni möjlighet att gå vidare till Strategisk valberedning – fördjupningsprogrammet. Där kan ni fortsätta fördjupa kunskaperna och få stöd när ni omsätter dem i kommande valberedningsarbete.