Ta ställning till verklighetsnära situationer, utbyt erfarenheter med andra valberedare och få nya perspektiv på ert eget valberedningsarbete.

Alla träffar sker live online och spelas in. Missar du någon träff finns reprisen tillgänglig till och med 13 oktober.
Du kan delta själv eller tillsammans med andra från din valberedning. Alla tar ställning individuellt - just skillnaderna mellan hur vi resonerar är en viktig del av Valberedningskollen.
Ni har fått uppdraget att föreslå vilka som ska leda organisationen framåt.
Men vad händer när ni ställs inför olika situationer i verkligheten?

En uppskattad ledamot vill gärna sitta kvar.

En viktig kompetens saknas i styrelsen.

Det är svårt att hitta någon som vill ställa upp.

Olika personer i valberedningen ser helt olika på vem som skulle passa.
Under Valberedningskollen får ni ta ställning till verklighetsnära situationer från valberedningsarbetet – och låta era perspektiv möta andra valberedares erfarenheter och sätt att resonera.


Redan före vår första träff får ni ta ställning till ett antal situationer som en valberedning kan ställas inför. Ni svarar anonymt och individuellt. Det handlar inte om att testa era kunskaper eller avgöra vem som gör rätt eller fel. Era svar ger oss istället en ögonblicksbild:
Hur ser läget ut just nu?
Den bilden tar vi sedan med oss in i Valberedningskollen.
Under våra träffar tittar vi tillsammans på resultaten, utforskar varför vi gör olika val och utbyter erfarenheter kring de situationer vi möter.
Valberedningen har ett av organisationens viktigaste uppdrag. Ändå är det ett uppdrag som många tar sig an med väldigt olika erfarenheter, förutsättningar och bilder av hur arbetet ska gå till.
Det är just det jag tycker är så intressant.
För valberedningsarbete handlar inte bara om att hitta personer som är villiga att ställa upp. Det handlar om människor, relationer och olika perspektiv - men också om att förstå vad organisationen faktiskt behöver framåt.
Jag driver Grow Insight och arbetar med grupp- och organisationsutveckling, med särskilt fokus på kommunikation, samspel och de samtal som hjälper människor och grupper att utvecklas.
I Valberedningskollen är min roll inte att tala om för er vad som är ”rätt svar”. Jag kommer istället att utmana er med verklighetsnära situationer, synliggöra hur olika valberedare resonerar och leda samtal där våra olika erfarenheter och perspektiv får mötas.
För ibland är det först när vi får syn på hur vi faktiskt tänker som vi upptäcker vad vi vill fortsätta göra - och vad vi kanske vill göra annorlunda.

Anette har väldigt bra kunskap om hur ett framgångsrikt valberedningsarbete behöver fungera och om hur organisationer fungerar. Det jag särskilt uppskattade var kombinationen av struktur, driv och nyfikenhet på organisationens behov och människors kunskap, kompetens och inställning.
Mattias Sköld, tidigare kollega i valberedning

Valberedningskollen utforskar frågorna: Vad skulle ni göra? Och varför?
För er som efter veckan vill gå vidare och utveckla hur ni faktiskt arbetar tillsammans i valberedningen finns utvecklingsprogrammet Strategisk valberedning.
Under Valberedningskollen berättar jag mer om programmet och för vem det passar.
Är du med?
5-8 oktober | Online | Kostnadsfritt
Tips! Bjud gärna med resten av valberedningen.
Ju fler av er som deltar, desto mer har ni att prata vidare om tillsammans efteråt.
Copyright © Alla rättigheter förbehållna