I flera år har jag funderat på hur jag kan bidra till att stärka valberedningens förutsättningar. Nu är det dags.
Mitt fokus har länge varit att hjälpa grupper att bli mer samspelta. För mig handlar samspel inte bara om att det ska kännas bra att arbeta tillsammans. När människor förstår sitt gemensamma uppdrag, kan använda sina olika perspektiv och hittar sätt att fungera tillsammans skapar det också bättre förutsättningar för hela organisationen att nå resultat.
Under flera år har jag arbetat både i och med olika styrelsestyrda organisationer. Jag har sett valberedningsarbetet på nära håll och jag har också själv haft uppdrag i valberedning. Och det är en sak jag har burit med mig genom åren:
Valberedningen har ett väldigt viktigt uppdrag – men får inte alltid de bästa förutsättningarna för att genomföra det.
Ett uppdrag som påverkar organisationens framtid
På ytan kan valberedningsuppdraget låta ganska enkelt. Det behövs personer till styrelsen. Valberedningen ska hitta kandidater och lämna ett förslag. Men valberedningen är så mycket mer än de som ”hittar folk”.
Det handlar om vilka människor som ska få förtroendet att leda organisationen vidare – och vilka förutsättningar de tillsammans får att fungera som styrelse. Och valberedningen är dessutom själv en grupp. En grupp människor med olika erfarenheter, perspektiv och uppfattningar som tillsammans ska ta sig an ett viktigt uppdrag.
Hur ser vi på vårt uppdrag? Vad lägger vi vikt vid när vi fattar våra beslut? Hur resonerar vi när vi ställs inför situationer där det inte finns ett självklart svar? Och hur väl vet vi egentligen hur resten av valberedningen resonerar?
Det är frågor som jag tycker förtjänar mer uppmärksamhet.
Jag har funderat på det här länge
I flera år har jag funderat på hur jag skulle kunna bidra till att ge valberedningar bättre förutsättningar. Inte genom att tala om vilka personer en valberedning ska föreslå. Utan genom det som redan är kärnan i mitt arbete: att hjälpa grupper att bli mer samspelta och skapa bättre förutsättningar för att lyckas tillsammans.
För vad händer om vi börjar se valberedningen just så?
Inte bara som några personer som fått i uppdrag att hitta kandidater inför nästa årsmöte. Utan som en grupp som behöver förstå sitt gemensamma uppdrag, ta vara på olika perspektiv, samtala om sina vägval och hitta sätt att arbeta tillsammans. Nu är jag där. Och i höst tar jag nästa steg.
Två nya satsningar för valberedningar
Jag lanserar två satsningar som på olika sätt ska bidra till att stärka valberedningens förutsättningar.
Valberedningskollen
Den 5–8 oktober genomför jag Valberedningskollen, en kostnadsfri onlinevecka för dig som sitter i en valberedning. Här kommer jag inte att tala om för dig vad som är ”rätt” eller ”fel”. Istället får du ta ställning till verklighetsnära situationer som en valberedning kan möta.
Vad skulle du göra? Och varför?
Vi tar temperaturen på hur valberedare resonerar just nu, låter olika perspektiv mötas och utbyter erfarenheter kring de situationer som kan uppstå i valberedningsarbetet. Och kanske väcker det också en intressant fråga:
Hur mycket vet vi egentligen om hur de andra i vår egen valberedning skulle resonera?
Du kan delta själv eller tillsammans med andra från din valberedning. Alla tar ställning individuellt – just skillnaderna mellan hur vi resonerar är en viktig del av Valberedningskollen.
→ Läs mer och anmäl dig kostnadsfritt till Valberedningskollen
Strategisk valberedning
För valberedningar som vill gå vidare lanserar jag också utvecklingsprogrammet Strategisk valberedning. Här deltar hela valberedningen tillsammans.
Ni arbetar med ert verkliga valberedningsarbete och får kunskap, konkreta verktyg och stöd för att utveckla hur ni tar er an uppdraget – med större trygghet, struktur, samsyn och arbetsglädje på vägen.
→ Läs mer om Strategisk valberedning
Nu börjar vi
Jag ser nu fram emot att gå från tanke och ord till handling – och att faktiskt få göra det jag har funderat på så länge! Förhoppningsvis kan detta också bidra till att vi börjar prata mer om valberedningen för vad den faktiskt är:
En grupp med ett viktigt uppdrag och stor möjlighet att påverka organisationens fortsatta utveckling.
Först ut är Valberedningskollen den 5–8 oktober – Vad skulle du göra? Och varför?
Välkommen. 💚